Workshop: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
MEINE VERANTWORTUNG ALS FÜHRUNGSKRAFT
63 % aller Beschäftigten haben bereits sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet. Diese Zahl zeigt: Das Thema ist kein individuelles Problem, sondern Teil des betrieblichen Alltags. Wenn ein möglicher Fall oder eine Grenzüberschreitung im Raum stehen, versuchen HR und Führungskräfte meist sehr gewissenhaft, die Situation abzuwägen.
Oft greift man intuitiv zu Erklärungen wie: "Das war sicher nicht so gemeint" oder "So schlimm war es bestimmt nicht." Doch in der komplexen Gemengelage aus zwischenmenschlicher Dynamik, Gesetzeslage nach dem AGG und Rechtsprechung fehlt in diesem Moment oft die letzte, verlässliche Sicherheit für die richtige Bewertung.
Standfestigkeit in der Führungsrolle
in unangenehmen und heiklen Situationen
Genau an dieser Schnittstelle zwischen gutem Willen und rechtlichen Vorgaben entstehen die entscheidenden Fragen im Führungsalltag:
- Wo genau zieht der Gesetzgeber die Grenze und ab wann greift die rechtliche Definition von sexueller Belästigung?
- Wann genau MUSS ich als Führungskraft formal einschreiten und welche Schritte sind zwingend erforderlich?
- Wie spreche ich das Thema im Team oder mit Betroffenen so an, dass ich meiner Rolle absolut gerecht werde?
- Wie agiere ich transparent und verbindlich, wenn sich ein Verdacht im Nachgang nicht bestätigt?
Es geht hier nicht um Schuld, sondern um den Wunsch, in einer sensiblen Situation die erwartete Führungsverantwortung professionell und rechtssicher auszufüllen.
Was nach dem Workshop anders ist
Nach diesem intensiven Tag ist Ihre Unklarheit aufgelöst. Ihre Führungskräfte und HR-Verantwortlichen gewinnen absolute Klarheit in der Bewertung und Sicherheit im Handeln. Sie lernen, die Situationen frei von Spekulationen juristisch sauber einzuordnen, und erhalten praxiserprobte Werkzeuge, um Gespräche souverän, rollenkonform und mit der notwendigen empathischen Klarheit zu führen.
Workshop-Inhalte
Juristische Impulse:
Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) praxisnah übersetzt – Rechte, Pflichten und der gesetzliche Rahmen für die Praxis.
Gemeinsame Reflexion:
Analyse realer Fallkonstellationen. Wie balanciere ich die menschliche Komponente und meine formale Führungsrolle?
Praxis- und Fallarbeit:
Konkrete Handlungsoptionen und Gesprächsleitfäden für den Ernstfall erproben.
Transfer in den Alltag:
Direkt anwendbare, verlässliche Schritte sowie nachhaltig gestützt durch ein begleitendes Workbook und ein digitales Fotoprotokoll des Tages.
Eckdaten & Investitionen
- Zielgruppe: Führungskräfte aller Ebenen, HR-Verantwortliche, Vertrauenspersonen sowie Mitglieder von Betriebs- und Personalräten.
- 1 intensiver Tag (8 UE je 45 min): 1.500 € zzgl. gesetzl. MwSt. – Festpreis als Inhouse-Komplettpaket, ohne Zusatzkosten für Reise, Übernachtung oder Material.
- Durchführungsort: Ausschließlich Inhouse vor Ort, Mitteldeutschland
- Teilnehmerzahl: Didaktisch empfohlen für 9 bis maximal 12 Personen.
- Inklusive: Individuelle Auftragsklärung, hochwertiges Teilnehmer-Workbook, digitales Fotoprotokoll und Teilnahmebescheinigung
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch gern sprechen, um die Inhalte passend für Ihr Anliegen gestalten zu können.